Согласовано

Утверждаю
Заведующий ГБДОУ № 4
__________/А.Ю.Калачева/
М.П.

Председатель ПК ГБДОУ № 4
_______________ /А.В.Халтурина/

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
детский сад №4 Московского района Санкт-Петербурга

Принято:
на общем собрании
Трудового коллектива
протокол № ___от_______2014

2014

Содержание:
1. Общие положения.
2. Прием и увольнение, и перевод работника.
3. Основные обязанности и полномочия администрации.
4. Основные обязанности и права работников.
5. Рабочее время и его использование.
6. Организация и режим работы.
7. Поощрения за успехи в работе.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

2

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.65 ст.83 ст.189-190
ст.331ст.333 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.18 ст.ст.35 ст. 55 ст. 56 Закона
Российской Федерации «Об образовании», постановления Правительства Российской
Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений» (и Приложения к нему), постановления Правительства
Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени
медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства
Российской Федерации от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учреждений», Устава ГБДОУ № 4 и коллективного договора и являются
локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в ГБДОУ № 4.

1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного
учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает Собрание
трудового коллектива ГБДОУ по представлению администрации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ГБДОУ, а также работниками ГБДОУ в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение, и перевод работника.
2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014 "Об
утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам-образовательным программам дошкольного
образования"
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
3

отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях (ст.65 ТК РФ) может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
 составляется и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);

издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под роспись (ст.68 ТК РФ);

работника знакомят под роспись (ст. 68 ТК РФ):
4

- с Коллективным договором;
- с Уставом;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- с приказом по охране труда;
- инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни и
здоровья детей.

Оформляется личное дело на нового работника
2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель
ГБДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его
труда, графиком работы, Положением об оплате труда работников ГБДОУ № 4.
2.6. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в статье 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.7. В связи с изменениями в организации работы ГБДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в этой же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен
в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.8. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае,
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ГБДОУ.
2.10 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в
случаях, предусмотренных статьями 81 и 88 ТК РФ.
2.11. Заведующий ГБДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК
РФ) с педагогическими работниками:
 за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и психическим насилием над личностью ребенка.
5

2.12. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или
органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
8) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
10) приведение общего количества работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких
работников, установленной Правительством Российской Федерации для
работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации
определенные виды экономической деятельности;
11) возникновение установленных Трудовым Кодексом, или иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9,
10 или 13 части первой (ст.83 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
6

этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному (п.12 ч.1 ст. 83 ТК РФ),
прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством
Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на
территории Российской Федерации определенные виды экономической
деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких
работников.
2.13. В день увольнения, заведующий ГБДОУ обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению
работника выдать копии документов, связанных с его работой.

3. Основные обязанности и полномочия администрации.
Администрация ГБДОУ № 4 обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ГБДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий,
графиком работы.
3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПинами.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
3.5. Создать условия обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей. Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников ГБДОУ и детей. Администрация несет ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на
экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ГБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки 7-го
и 22 -го числа каждого месяца. Предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда.
7

3.9. Заведующий обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника детского
сада (ст.76 ТК РФ):
 появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам ГБДОУ
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
ГБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета ГБДОУ не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.11.Ознакомить работников ГБДОУ с графиком отпусков не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
3.12. Создать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки:
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
педагогического совета, производственные и оперативные совещания, а также различные
формы соуправления:
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

Заведующий ГБДОУ:
3.13. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, лицензией,
свидетельством об аккредитации.
Совместно с педагогическим советом и другими общественными организациями
учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих
программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других
локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ГБДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
Содействует деятельности педагогического совета, координирует деятельность
общественных организаций (ст. 23-24,27)
3.14. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль за их работой
в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.15. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно - материальной базы,
соблюдение правил СниПов и охраны труда.
3.16. Осуществляет подбор и расстановку кадров: устанавливает в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими правилами, тарифноквалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает
условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение
коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
8

3.17. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам
охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного
надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ)
3.18. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
заместителем заведующего по АХЧ инженерно-технических коммуникаций,
оборудования, и принимает меры по приведению их в соответствие с ГОСТом, правилами
и нормами.
3.19. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательнообразовательного процесса.
3.20. Контролирует своевременное обучение сотрудников, по вопросам охраны труда и
техники безопасности.
3.21. Утверждает совместно с педагогическим советом и председателем профсоюзного
комитета инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и
проведение воспитательного процесса.

4. Основные обязанности и права работников.
Обслуживающий персонал ГБДОУ № 4 обязан:
4.1. Выполнять требования Устава ГБДОУ, правила внутреннего трудового распорядка
ГБДОУ, локальные акты ГБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК
РФ).
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять
распоряжения администрации, своевременно приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209 – 231 ТК РФ)
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и
гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиены труда.
4.6. Беречь имущество ГБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и
работниками ГБДОУ.
9

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ГБДОУ документацию.
4.10. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.

Воспитатели ГБДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1- 4.10 настоящего
документа).
4.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности.
4.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные
с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
образовательного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.14. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.15. Следить за посещением детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, знать причину отсутствия каждого ребенка.
4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее (не менее чем за сутки) тщательно
готовиться к занятиям, изготавливать необходимые дидактические пособия, игры, в
работе с детьми использовать технические средства обучения.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов, консультациях, семинарах,
знакомиться с опытом работы других воспитателей, приобретать и изучать
педагогическую литературу.
4.18.Вести работу в информационно – методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
информацию для детей.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре
готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничных оформлениях.
4.20. Организовывать оздоровительные мероприятия с детьми.
4.21. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом,
помощником воспитателя в своей группе.
4.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим
советом и другими инстанциями.
4.23. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией ГБДОУ.
4.24. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно –
развивающую среду своей группы.
4.25. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других
органов соуправления ГБДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
10

Специалисты ГБДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1. – 4.10. настоящего
документа).
4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные
с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране
жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.
4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы
родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать
детей на дому, уважать родителей.
4.14. Следить за посещением детей своей группы, доводить до сведения администрации
причины долгого отсутствия детей.
4.15. Готовить детей к поступлению в школу.
4.16. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовится к занятиям, изготавливать
необходимый дидактический материал, в работе с детьми использовать современные
методы и приемы работы, принципы личностно – ориентированной педагогики.
4.17. Участвовать в работе педагогических советах, методических объединениях, изучать
педагогическую литературу, знакомится с опытом работы других специалистов.
4.18. Вести работу в информационном – методическом кабинете, подбирать методический
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядно педагогическую
информацию для родителей.
4.19. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении ГБДОУ.
4.20. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами,
помощником воспитателя в своей группе.
4.21. Четко планировать свою коррекционно – образовательную и воспитательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести определенную
документацию, указанную в должностных обязанностях.
4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, педагогическим
советом и другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
4.25. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно –
развивающую среду своей группы и ГБДОУ.

Администрация и работники ГБДОУ имеют право:
4.26. Работник имеет право на:
11

работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены и труда;
охрану труда;
оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации не ниже размеров, установленных
Правительством РФ, правительством Санкт-Петербурга, для соответствующих
профессионально–квалифицированных работников;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных (суббота, воскресенье), праздничных не рабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в
соответствии с планом социального развития ГБДОУ заранее планируя посещение КПК;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с “Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных учреждений и организаций РФ”;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге
лет и в других случаях, предусмотренных законом;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
4.27. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ГБДОУ.
4.28. Проявлять в работе творческую инициативу.
4.29. Быть избранным в органы самоуправления.
4.30. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, работников, детей и
родителей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно –
гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
4.35. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.

Рабочее время и его использование.
12

5.1. В ГБДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
Начало работы с 7 часов 00 минут, окончание работы 19. 00 минут. Продолжительность
рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется
графиком сменности. В графике сменности указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи работников.
Рабочее время
Заведующей – 8 часов
Воспитателей - 7 часов 12 минут,
Старшего воспитателя – 7 часов 12 минут,
Музыкального руководителя 4 часа 48 минут,
Обслуживающего персонала – 8 часов.
Перерыв на обед организуется во время сна детей при условии организации подмены до 1 часа.
5.2. Все сотрудники ГБДОУ должны приходить на работу не менее чем за 15 минут до
начала. Оканчивается рабочий день воспитателей ГБДОУ в зависимости от
продолжительности смены.
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно –
хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
График работы утверждается заведующим ГБДОУ и предусматривает время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График объявляется работникам под
подпись и вывешивается на видном месте.
5.4. Администрация организует учет рабочего времени, его использование для всех
работников ГБДОУ.
5.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
выход на работу.
5.6. В целях повышения педагогического мастерства, развития творческой инициативы
систематически проводится аттестация педагогического состава на 1 и высшую
квалификационную категорию 1 раз в 5 лет.
5.7. Предоставление педагогическим работникам ДОУ денежной компенсации затрат для
организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.
В соответствии с постановлением правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 № 1055
«О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных
учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти
Санкт-Петербурга (с изменениями от 31.03.2008 года №301).
Денежная компенсация выплачивается на основании заявления педагогических
работников, состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением по
основному месту работы.
Заявление подается на имя руководителя ДОУ.
Решение о предоставлении компенсационных выплат на отдых и оздоровление
принимается руководителем ДОУ в соответствии с квотой, которую устанавливает
13

ежегодно администрация района. Квота устанавливается в пределах средств бюджета
Санкт-Петербурга, выделенных на эти цели.
Решение оформляется приказом по учреждению.
При принятии решения о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и
оздоровление учитывается мнение органа самоуправления ДОУ и профсоюзной
организации ДОУ.
Преимущественное право на получение компенсационной выплаты на отдых и
оздоровление имеют педагогические работники:
Педагогические работники, имеющие больший стаж работы в дошкольном учреждении,
но не менее 5 лет
Исключительные случаи по решению Совета ДОУ и согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.8. В соответствии с законодательством работники образования пользуются
удлиненными отпусками:
воспитатели – 42 календарных дня, старший воспитатель – 42 календарных
дня, обслуживающий персонал – 28 календарных дней.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15-го декабря
текущего года и доводится до сведения всех сотрудников.

6. Организация и режим работы.
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случае, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией по
согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы в
ГБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется
в
декабре и доводится до сведения всех работников.
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению график работы, расписание занятий.
 отменять занятия и перерывы между ними.
 называть детей по фамилии.
 говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях.
 громко говорить во время сна детей.
 унижать достоинство ребенка.
 оставлять детей без присмотра.
14

 отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям,
а также отпускать детей по просьбе родителей одних.
6.5. Запрещается в рабочее время:
 отвлекать работников от их непосредственной работы.
 присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующей,
старшего воспитателя, или старшей медсестры.
 находится в верхней одежде и головных уборах.
 громко говорить и шуметь в коридорах.
 курить в помещениях.

7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
 объявляется благодарность;
 премирование;
 награждение ценными подарками;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
педагогическим советом ГБДОУ.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего ГБДОУ и доводятся до сведения
коллектива.
7.4. В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты, нагрудные
знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку
учета кадров.

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания (ст.192 ТК РФ);
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
8.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на
15

нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность
на тот же срок не применяется.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника – заведующим ГБДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения трудовой дисциплины.
8.9. Взыскание объявляется приказом. Приказ объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня подписания.
8.10. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действий этих взысканий.
8.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергаться новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству руководителя или трудового коллектива.
8.12. Педагогический работник ГБДОУ, в обязанности, которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
8.13. Педагоги ГБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по
пункту 4 «б» статьи 56 Закона Российской Федерации «Об образовании».
8.14. Увольнение, в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия
производится без согласия с профсоюзным органом.
8.15. Дисциплинарные взыскания к заведующему ГБДОУ применяются вышестоящими
организациями.
16

17